Recruter les bons talents pour une entreprise peut être une tâche ardue. Les sociétés cherchent maintenant à établir des partenariats avec des écoles pour trouver des candidats potentiels et les aider à développer les compétences nécessaires pour réussir dans leur secteur.
Dans cet article, nous avons discuté du but, des actions mises en place pour faire de ce partenariat un succès, et du choix des écoles avec Nathalie CARNEIRO, Directrice Ressources Humaines chez Wisper.
Quel est le but de ces partenariats ?
Ce sont des leviers importants pour une entreprise. Cela permet de créer une dynamique nouvelle, de faciliter le recrutement de talents et de développer des projets communs.
Au cours des différents échanges avec les équipes pédagogiques et les étudiants, nous nous imprégnons de leur vision, de leur œil critique, de leurs idées, des nouveaux outils qu’ils utilisent etc…
C’est un excellent moyen pour créer des synergies.
Les étudiants vont, quant à eux, bénéficier des connaissances et des compétences de nos experts mais aussi se familiariser avec les codes professionnels, se confronter à des problématiques concrètes et ces échanges leurs donneront nous l’espérons l’envie de nous rejoindre soit dans le cadre d’un apprentissage soit au terme de leur cursus scolaire.
Quelles sont les actions mise en place ?
Prioritairement nous avons échangés avec les responsables pédagogiques afin de définir des projets et des actions pouvant être mise en œuvre et surtout afin de s’assurer de l’intérêt commun de tous : Ecole, Etudiant et entreprise.
Pour l’année 2023, nous avons fait le choix avec les écoles de proposer :
- Des interventions sur des projets techniques tels que : Comment XiVO et ceBox ont intégré la conteneurisation, Les Produits & Métiers de Wisper, Comment XiVO a intégré la conteneurisation pour transformer son infrastructure etc.….
- Des interventions sur nos outils et/ou nos métiers
- Des Job Meeting
- Des visites en entreprise (dans nos locaux de Dardilly)
- La participation aux journées Alumnis, aux remises de diplôme ou aux Jury d’examen
Nous espérons aller plus loin en 2024 avec en sus des participations à des projets techniques de plus grandes envergures, des interventions techniques pendant les cours et encore plus de jury d’examen.
Pourquoi avoir choisi ces écoles ?
Ces écoles ont été choisies pour la qualité de leur programme scolaire en adéquation avec nos attentes. Nous apprécions également leur implication et leur compréhension de nos besoins. Les interventions font l’objet d’un travail collaboratif dans lequel les écoles sont un réel soutien.
Nous remercions l’INSA, l’IUT d’Elbeuf, IPI, Sciences U, HYBRIA, EKLYA et Euridis Paris de nous accorder leur confiance, ainsi que tous nos collaborateurs impliqués dans ce projet, sans qui cela serait possible.
Le partenariat entre les sociétés et les écoles est donc une étape importante pour assurer le succès des deux parties. Les recruteurs recherchent les meilleurs talents, tandis que les écoles cherchent à offrir à leurs étudiants les meilleures opportunités. En travaillant ensemble, les recruteurs et les écoles peuvent créer une relation mutuellement bénéfique qui les aidera à atteindre leurs objectifs respectifs. C’est dans cette direction qu’avancent les équipes Wisper, pour contribuer à la formation pratique des jeunes étudiants et au transfert de compétences techniques d’un côté, et de l’autre, repérer les meilleurs talents et les intégrer au sein de la #TeamWisper.
Si vous aussi vous souhaitez avoir l’opportunité de travailler dans un environnement favorisant le développement et l’évolution à tous les niveaux, envoyer votre candidature à recrutement@wisper.io ou consultez nos offres sur le bouton plus bas.
